Gestión del cambio
- Evaluaciones de preparación e impacto
- Análisis y plan de participación de interesados
- Coordinación de comunicación y capacitación
- Medición de adopción y sostenibilidad
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01 Transformación organizacional
Cambio con dirección.
El cambio organizacional requiere más que un plan. Conectamos personas, prioridades e implementación para avanzar con propósito.
Avancemos juntos
QUÉ OFRECEMOS
Servicios de esta área
Transformación organizacional
- Planificación de transición e implementación
- Clarificación de gobernanza y responsabilidades
- Coordinación entre áreas
- Seguimiento de riesgos, incidencias y avance
Apoyo a la adopción tecnológica
- Evaluación de preparación organizacional
- Análisis de impacto en procesos
- Plan de adopción y capacitación
- Evaluación posterior a la implementación
RETOS QUE AYUDAMOS A RESOLVER
¿Le resulta familiar?
Organizaciones que se preparan para el cambio.
- Los cambios organizacionales cuesta ponerlos en práctica.
- El personal no está preparado para nuevos sistemas o procedimientos.
- La dirección no cuenta con una hoja de ruta estructurada.
- Falta visibilidad sobre el avance.
POSIBLES ENTREGABLES
Los entregables se adaptan al alcance de cada proyecto.
- 01Evaluación de impacto del cambio
- 02Plan de participación de interesados
- 03Plan de gestión del cambio
- 04Hoja de ruta de implementación
- 05Registro de riesgos e incidencias
- 06Informe ejecutivo
CÓMO TRABAJAMOS
- 1
Comprender
Aclarar objetivos, retos actuales, requisitos y entorno operativo.
- 2
Evaluar
Identificar brechas, barreras, riesgos y oportunidades de mejora.
- 3
Implementar
Desarrollar soluciones prácticas y apoyar las acciones acordadas.
- 4
Mejorar
Revisar resultados, seguir el avance y ajustar el enfoque.
Hablemos del trabajo por delante.
Cuéntenos la situación actual de su organización y qué necesita cambiar.